Persönlichkeits- und Teamentwicklung

Jeder Mensch hat seine individuelle Persönlichkeit, der ich mit Achtung und Respekt begegne. Darum wende ich nicht einfach gelernte Methoden an, sondern richte sie an Ihnen und Ihren Zielen aus.

Welches Modul passt zu Ihrer Frage?

Die Bezeichnungen überschneiden sich, deshalb die Zuordnung nach dem, was gerade ansteht:

• Eine Person sucht Klarheit – über eine Entscheidung, eine Rolle oder einen Weg: Business Coaching, wenn es beruflich ist; Personal Coaching, wenn das Thema darüber hinausgeht.
• Ein Team funktioniert nicht mehr – Rollen sind unklar, es wird aneinander vorbeigeredet, Zusagen halten nicht: Teamentwicklung.
• Es gibt einen offenen Konflikt – zwischen Personen, Abteilungen oder mit der Führungskraft: Konfliktmanagement, mit vertraulichen Einzelgesprächen vorab.
• Eine Gruppe muss zu einem Ergebnis kommen – Workshop, Klausur, Strategietag: Moderation. Der Vorteil einer externen Leitung ist, dass alle mitdenken können statt zu moderieren.
• Ein Projekt gerät aus dem Tritt – oder soll gar nicht erst dorthin kommen: Projektunterstützung und Coaching.

Wenn Sie unsicher sind, nehmen Sie das Erstgespräch. Die Einordnung ist mein Teil der Arbeit, nicht Ihrer.

Wie ich arbeite

Im Coaching gebe ich keine Ratschläge. Das klingt zunächst unbefriedigend – wer eine Frage hat, möchte eine Antwort. Aber Lösungen, die von außen kommen, halten selten: Sie passen nicht zur Situation, die nur Sie vollständig kennen, und niemand setzt mit Überzeugung um, was er sich nicht selbst erarbeitet hat. Meine Aufgabe ist, die Fragen zu stellen, die Sie sich selbst nicht stellen, und Struktur zu geben, wo es unübersichtlich wird.

Wo es hilft, arbeite ich mit Bildern statt mit Worten – mit dem Systembrett, mit Karten oder mit dem Inneren Team. Diese Werkzeuge stehen Ihnen hier kostenlos zur Verfügung, auch ohne Zusammenarbeit mit mir.

Modelle wie Spiral Dynamics, Theorie U und die Dilts-Pyramide nutze ich dabei als Reflexions- und Gesprächsmodelle, nicht als Diagnoseinstrumente. Sie ordnen ein Gespräch, sie messen keinen Menschen.

Was Sie von mir nicht bekommen

Keine Persönlichkeitstests, die Menschen in Typen einsortieren. Keine Teamveranstaltung, nach der sich alle gut fühlen und am Montag alles ist wie vorher. Und keine Therapie: Coaching ist keine Psychotherapie (§ 1 Abs. 3 PsychThG). Wenn im Gespräch deutlich wird, dass gesundheitliche Belastungen im Vordergrund stehen, sage ich das und verweise weiter.